Engager sa démarche de qualité de vie au travail- QVT
Taux de satisfaction :
9,2/10
(1 avis)
Formation créée le 16/05/2023. Dernière mise à jour le 09/06/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Objectifs de la formation
- Elaborer et faire vivre une démarche de qualité de vie au travail en phase avec sa culture d'entreprise.
- Suivre le plan d'actions et en mesurer les effets.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- DRH, RRH.
- Responsable QSE, QVT et développement durable.
- Chief Happiness Officer.
Prérequis
- aucun
Contenu de la formation
-
S'approprier l'environnement de la qualité de vie au travail
- Définir les termes : QVT, stress, bien être, santé au travail.
- Intégrer le cadre juridique de la QVT (ANI 2013), loi Rebsamen, loi El Khomri.
- Négociation et accords QVT
- Harmonisation avec les accords sur l'égalité professionnelle et les enjeux de santé au travail.
-
Définir les enjeux, les leviers et identifier les acteurs de la QVT
- Contextualiser la démarche, calibrer ses ambitions.
- Lister les leviers prioritaires de la QVT pour son entreprise : -organisation du travail ; -équilibre vie privée, vie professionnelle ; -environnement physique du travail.
- Faire le lien entre QVT et performance.
- Engager les acteurs dans la démarche.
-
Construire sa démarche qualité de vie au travail
- Les 4 étapes méthodologiques : -définir la gouvernance du projet : IRP, Management, RH et intervenants santé au travail ; -réaliser le diagnostic QVT ; -définir les axes prioritaires d'actions ; -mettre en place des espaces de discussion.
- Impacts sur les pratiques managériales et implication des managers.
- Identifier les pistes d'expérimentation possibles et fixer les indicateurs pertinents.
-
Faire vivre la démarche QVT dans son organisation
- Tirer le bilan des expérimentations.
- Suivre les indicateurs.
- Améliorer la démarche en continu.
- Suivre les impacts au plan organisationnel, relationnel, économique.
Équipe pédagogique
Des formateurs certifiés à la pédagogie pour adultes bénéficiant d'une expérience professionnelle significative et réussie dans les domaines sur lesquels ils interviennent.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Travail sur les fichiers quotidiens des apprenants
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
9,2/10
(1 avis)
Lieu
Groupe Atout Plus
35 rue Eugène Porcheron, Quartier Latin, 98800 Nouméa