Changer les comportements au travail
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Formation créée le 17/01/2023. Dernière mise à jour le 16/05/2023.
Version du programme : 3
Programme de la formation Version PDF
Le retour d’expérience des accidents du travail montre qu’une grande majorité d’entre eux pourrait être évitée par une organisation et des comportements adaptés. OUI, plus de 50% des accidents voire davantage auraient pu être évités ! Entre les risques réels et les risques que nous percevons, il y a un écart. Notre perception est biaisée par de multiples facteurs. La formation (basée sur le STOP) consiste à présenter les concepts de bases, faire des exercices en application de la méthode et examiner la manière de l’appliquer dans son travail quotidien.
Objectifs de la formation
- Acquérir les outils et méthodes pour mettre en place une démarche de prévention santé-sécurité dans une entité
- Utiliser la méthode comportementale pour améliorer fortement le climat d’entreprise en mettant la santé et la sécurité de tous les collaborateurs en haut des priorités.
- Développer une culture de la sécurité.
- Faire en sorte que chacun s’implique dans la sécurité.
Profil des bénéficiaires
- Toute personne qui est ou va être impliquée pour réduire fortement les risques d’accidents et/ou doit contribuer à mobiliser une équipe dans une démarche participative pour tendre vers le ZERO accident.
- Aucun, si ce n'est être motivé(e)
Contenu de la formation
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Le concept: toutes les blessures et accidents peuvent être évités
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La pyramide de la sécurité
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L'implication des employés est essentielle
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La direction de l'entreprise est responsable de la prévention des blessures
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Travailler en sécurité est une condition d'emploi
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Mise en place d'un système d'audits opérationnels et de checklist pour suivre l'application des standards de sécurité
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Toutes les défaillances doivent être corrigées rapidement
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Définir les comportements critiques
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Définir un système de sanction en cas de non respect de la discipline en matière de sécurité
Des formateurs certifiés à la pédagogie pour adultes bénéficiant d'une expérience professionnelle significative et réussie dans les domaines sur lesquels ils interviennent
- Les évaluations sont orales, individuelles ou collectives et s'effectuent tout au long de la formation grâce aux exercices et aux mises en situation réalisées.
- Une évaluation formative écrite est réalisée en fin de parcours.
- Une attestation de formation nominative est délivrée à chacun des participants.
- Formation Action qui vise l'opérationnalité immédiate.
- De nombreux exercices sont proposés pour une montée en compétences efficace et rapide.
- Un livret pédagogique est transmis à chacun pour une meilleure appropriation.
- Accès à l'extranet après la formation : documents mis en ligne, consultables et téléchargeables.
- Une équipe pédagogique dédiée pour l'accompagnement tout au long du processus