Changer les comportements face à la sécurité
Formation créée le 30/11/2020. Dernière mise à jour le 15/05/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Le retour d’expérience des accidents du travail montre qu’une grande majorité d’entre eux pourrait être évitée par une organisation et des comportements adaptés. Faites l’exercice de reprendre les enquêtes des accidents survenus dans vos organisations respectives et posez-vous ces questions : si la victime avait eu un comportement différent, si elle avait su mieux évaluer le risque, si elle avait une meilleure connaissance des moyens de prévention, … l’accident aurait-il pu être évité ? Les résultats sont édifiants. OUI, plus de 50% des accidents voire davantage auraient pu être évités ! Entre les risques réels et les risques que nous percevons, il y a un écart. Notre perception est biaisée par de multiples facteurs. Depuis 30 ans des centaines d’entreprises et d’organismes gouvernementaux ont mis en œuvre ces méthodes à travers le monde. La formation (basée sur le STOP) consiste à présenter les concepts de bases, faire des exercices en application de la méthode et examiner la manière de l’appliquer dans son travail quotidien
Objectifs de la formation
- - Acquérir les outils et méthodes pour mettre en place une démarche de prévention santé-sécurité dans une entité - Utiliser la méthode comportementale pour améliorer fortement le climat d’entreprise en mettant la santé et la sécurité de tous les collaborateurs en haut des priorités. - Développer une culture de la sécurité. - Faire en sorte que chacun s’implique dans la sécurité.
Profil des bénéficiaires
- Tout salarié étant amené, dans le cadre de son activité professionnelle, à manipuler des charges, à exercer des efforts physiques, des gestes répétés, à travailler en postures statiques, etc.
- Aucun prérequis
Contenu de la formation
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Le concept : toutes les blessures et accidents peuvent être évités - La pyramide de la sécurité - L’implication des employés est essentielle - La direction de l’entreprise est responsable de la prévention des blessures - Travailler en sécurité est une condition d’emploi - Mise en place d’un système d’audits opérationnels et de checklist pour suivre l’application des standards de sécurité - Toutes les défaillances doivent être corrigées rapidement - Définir les comportements critiques - Définir un système de sanction en cas de non-respect de la discipline en matière de sécurité
Des formateurs certifiés à la pédagogie pour adultes bénéficiant d'une expérience professionnelle significative et réussie dans les domaines sur lesquels ils interviennent
- Les évaluations sont orales, individuelles ou collectives
- Une évaluation formative écrite est réalisée en fin de parcours
- Une attestation de formation nominative est délivrée à chacun des participants
- La méthode DUPONT sera utilisée comme exemple. - Des cas pratiques et exemples sont utilisés pour démontrer les apports théoriques et mettre en œuvre les méthodes. - Exemples vidéo et discussion de groupe. Remise de fiche outil pour permettre de mettre en œuvre des observations sécurité de façon autonome après la formation. Mini atelier d’aide à l’implémentation. - Le support de cours Power Point sera remis aux stagiaires au format PDF