Prévenir le sexisme au travail
Formation créée le 13/01/2023. Dernière mise à jour le 16/05/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Le sexisme et les agissements sexistes font partis des risques psychosociaux. Ils sont présents dans de nombreuses situations de travail et peuvent impacter la santé au travail, la performance et le collectif de travail. Sensibiliser les salariés au sexisme permet de favoriser les changements de comportements et développer le bien-être au travail.
Objectifs de la formation
- Définir le sexisme et le contexte réglementaire (discrimination, …)
- Identifier les différentes formes de sexisme et les comportements susceptibles d’amener à une situation sexiste
- Repérer les effets et les impacts du sexisme
- Prévenir le sexisme au travail
- Accompagner un salarié victime de sexisme au travail
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tout public
Prérequis
- Avoir des connaissances sur le droit du travail en Nouvelle Calédonie
Contenu de la formation
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Définir le sexisme et son contexte réglementaire
- Définir le sexisme et les agissements sexistes
- Déterminer les obligations et les responsabilités des différents acteurs
- Définir le cadre réglementaire et les sanctions applicables : textes applicables, dernières jurisprudences, règlement intérieur, …
-
Identifier les différentes formes de sexisme et les comportements susceptibles d’amener à une situation sexiste
- Définir les différentes formes de sexisme
- Identifier les comportements sexistes
-
Repérer les effets et les impacts du sexisme
- Identifier les effets du sexisme sur l’entreprise,
- Identifier les effets du sexisme sur le collectif de travail
- Identifier les effets du sexisme sur les salariés
-
Prévenir le sexisme au travail
- Déterminer les enjeux de la prévention du sexisme au travail
- Distinguer les différentes actions de prévention en fonction des 3 niveaux de prévention (primaire, secondaire, tertiaire)
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Accompagner un salarié victime de sexisme
- Savoir mener un entretien (écoute active, empathie, …)
- Agir rapidement dans le cadre de l’entreprise, mettre en place des actions
- Savoir orienter le salarié vers les acteurs internes et externes
- Mettre en place un suivi
Équipe pédagogique
Des formateurs certifiés à la pédagogie pour adultes bénéficiant d'une expérience professionnelle significative et réussie dans les domaines sur lesquels ils interviennent.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Les évaluations sont orales, individuelles ou collectives et s'effectuent tout au long de la formation grâce aux exercices et aux mises en situation réalisées.
- Une évaluation formative écrite est réalisée en fin de parcours.
- Une attestation de formation nominative est délivrée à chacun des participants.
Ressources techniques et pédagogiques
- Formation Action qui vise l'opérationnalité immédiate.
- De nombreux exercices sont proposés pour une montée en compétences efficace et rapide.
- Un livret pédagogique est transmis à chacun pour une meilleure appropriation.
- Accès à l'extranet après la formation : documents mis en ligne, consultables et téléchargeables.
- Une équipe pédagogique dédiée pour l'accompagnement tout au long du processus.
Lieu
Groupe Atout Plus
35 rue Eugène Porcheron, Quartier Latin, 98800 Nouméa
Capacité d'accueil
Entre 5 et 8 apprenants