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Une filiale du Groupe Atout Plus.

Training representation : Prévenir le sexisme au travail

Prévenir le sexisme au travail

In-person training
Duration: 7 hours (1 day)
Duration:7 hours (1 day)
CFPF excluding VAT
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Duration:7 hours (1 day)
CFPF excluding VAT
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Duration:7 hours (1 day)
CFPF excluding VAT
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Training created on 1/13/23.Last update on 5/16/23.

Programme version: 1

Training programme

Le sexisme et les agissements sexistes font partis des risques psychosociaux. Ils sont présents dans de nombreuses situations de travail et peuvent impacter la santé au travail, la performance et le collectif de travail. Sensibiliser les salariés au sexisme permet de favoriser les changements de comportements et développer le bien-être au travail.

Objectives of the training

  • Définir le sexisme et le contexte réglementaire (discrimination, …)
  • Identifier les différentes formes de sexisme et les comportements susceptibles d’amener à une situation sexiste
  • Repérer les effets et les impacts du sexisme
  • Prévenir le sexisme au travail
  • Accompagner un salarié victime de sexisme au travail

Profile of beneficiaries

For whom
  • Tout public
Requirements
  • Avoir des connaissances sur le droit du travail en Nouvelle Calédonie

Training content

  • Définir le sexisme et son contexte réglementaire
    • Définir le sexisme et les agissements sexistes
    • Déterminer les obligations et les responsabilités des différents acteurs
    • Définir le cadre réglementaire et les sanctions applicables : textes applicables, dernières jurisprudences, règlement intérieur, …
  • Identifier les différentes formes de sexisme et les comportements susceptibles d’amener à une situation sexiste
    • Définir les différentes formes de sexisme
    • Identifier les comportements sexistes
  • Repérer les effets et les impacts du sexisme
    • Identifier les effets du sexisme sur l’entreprise,
    • Identifier les effets du sexisme sur le collectif de travail
    • Identifier les effets du sexisme sur les salariés
  • Prévenir le sexisme au travail
    • Déterminer les enjeux de la prévention du sexisme au travail
    • Distinguer les différentes actions de prévention en fonction des 3 niveaux de prévention (primaire, secondaire, tertiaire)
  • Accompagner un salarié victime de sexisme
    • Savoir mener un entretien (écoute active, empathie, …)
    • Agir rapidement dans le cadre de l’entreprise, mettre en place des actions
    • Savoir orienter le salarié vers les acteurs internes et externes
    • Mettre en place un suivi
Teaching team

Des formateurs certifiés à la pédagogie pour adultes bénéficiant d'une expérience professionnelle significative et réussie dans les domaines sur lesquels ils interviennent.

Monitoring of implementation and evaluation of results
  • Les évaluations sont orales, individuelles ou collectives et s'effectuent tout au long de la formation grâce aux exercices et aux mises en situation réalisées.
  • Une évaluation formative écrite est réalisée en fin de parcours.
  • Une attestation de formation nominative est délivrée à chacun des participants.
Technical and educational resources
  • Formation Action qui vise l'opérationnalité immédiate.
  • De nombreux exercices sont proposés pour une montée en compétences efficace et rapide.
  • Un livret pédagogique est transmis à chacun pour une meilleure appropriation.
  • Accès à l'extranet après la formation : documents mis en ligne, consultables et téléchargeables.
  • Une équipe pédagogique dédiée pour l'accompagnement tout au long du processus.

Training location

Groupe Atout Plus 35 street Eugène Porcheron, Quartier Latin, 98800 Nouméa

Reception capacity

Between 5 and 8 learners