Prévenir les RPS et la souffrance au travail
Favoriser le bien être au travail
Formation créée le 16/01/2023. Dernière mise à jour le 16/05/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation Version PDF
Les risques psychosociaux sont présents dans de nombreuses situations de travail et peuvent impacter le bien-être au travail, la performance et le collectif de travail. Connaitre les différents RPS et savoir repérer les signes de cette souffrance au travail permettent d’agir en amont sur l’organisation du travail et les relations au travail pour prévenir leur apparition. Prévenir les RPS est un enjeu majeur pour l’entreprise afin de favoriser le bien-être au travail.
Objectifs de la formation
- Définir les RPS et appréhender le cadre réglementaire
- Identifier les facteurs de risque et de protection des situations de travail
- Savoir détecter des situations à risque, repérer les signes de souffrance au travail
- Prévenir les RPS, définir les niveaux de prévention et les acteurs
- Savoir accompagner un salarié en souffrance au travail
Profil des bénéficiaires
- Direction, service RH, préventeurs
- Connaître l'entreprise, l'institution dans laquelle on évolue
Contenu de la formation
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Définir les RPS et appréhender le cadre réglementaire
- Définir les notions usuelles des RPS : stress, burnout, violence au travail, harcèlement moral, sexuel, addictions, …
- Déterminer les obligations et les responsabilités des différents acteurs
- Définir le cadre réglementaire : textes applicables, dernières jurisprudences
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Identifier les facteurs de risque et de protection des situations de travail
- Déterminer les interactions entre le travail et la santé
- Identifier les facteurs de risque et de protection
- Déterminer les conséquences des RPS
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Savoir détecter des situations à risque et savoir repérer les signaux d’alerte
- Savoir repérer les symptômes physiques : fatigue, douleurs musculaires, maux de dos, …
- Identifier les symptômes comportementaux : agressivité, repli sur soi, absentéisme….
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Prévenir les RPS, définir les niveaux de prévention et les acteurs
- Déterminer les enjeux de la prévention
- Définir les trois niveaux de prévention
- Identifier les acteurs de la prévention
- Mettre en place une démarche de prévention des RPS
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Savoir accompagner un salarié en souffrance au travail
- Savoir mener un entretien (écoute active, empathie, …)
- Agir rapidement dans le cadre de l’entreprise
- Savoir orienter le salarié vers les acteurs internes et externes
- Mettre en place un suivi
Des formateurs certifiés à la pédagogie pour adultes bénéficiant d'une expérience professionnelle significative et réussie dans les domaines sur lesquels ils interviennent.
- Les évaluations sont orales, individuelles ou collectives et s'effectuent tout au long de la formation grâce aux exercices et aux mises en situation réalisées.
- Une évaluation formative écrite est réalisée en fin de parcours.
- Une attestation de formation nominative est délivrée à chacun des participants.
- Formation Action qui vise l'opérationnalité immédiate.
- De nombreux exercices sont proposés pour une montée en compétences efficace et rapide.
- Un livret pédagogique est transmis à chacun pour une meilleure appropriation.
- Accès à l'extranet après la formation : documents mis en ligne, consultables et téléchargeables.
- Une équipe pédagogique dédiée pour l'accompagnement tout au long du processus.