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Une filiale du Groupe Atout Plus.

Training representation : Gérer la rupture d'un contrat de travail

Gérer la rupture d'un contrat de travail

In-person training
Duration: 7 hours (1 day)
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CFPF excluding VAT
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Duration:7 hours (1 day)
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Training created on 1/19/23.Last update on 5/16/23.

Programme version: 2

Training programme PDF version

Cette formation vous permettra de maîtriser le contrat de travail : connaître les contraintes liées aux procédures, les enjeux et les conséquences financières de sa rupture ; pour le salarié comme pour l'entreprise.

Objectives of the training

  • Maîtriser l'environnement légal du contrat de travail
  • Appréhender les contraintes liées aux procédures
  • Maîtriser les obligations liées au licenciement
  • Optimiser les enjeux et les conséquences financières de la rupture

Profile of beneficiaries

For whom
  • Cette formation s’adresse aux membres des services ressources humaines, aux comptables de PME, chefs d'entreprise
Requirements
  • Avoir des connaissances sur les fondamentaux du droit du travail en Nouvelle Calédonie

Training content

  • Les différents modes de rupture du contrat de travail
    • La rupture en période d'essai.
    • La rupture d'un commun accord.
    • La rupture pour motif personnel.
    • La rupture pour motif économique, un motif réel et sérieux.
    • Les acteurs associés (partenaires sociaux, expert comptable).
  • Conduire un licenciement pour motif personnel
    • La mise à pied conservatoire pour motif disciplinaire.
    • L'entretien préalable au licenciement.
    • L'assistance d'un conseiller extérieur à l'entreprise.
    • La lettre de licenciement et les mentions obligatoires.
  • Conduire un licenciement pour motif économique
    • La gestion du calendrier de la procédure.
    • La gestion du plan de sauvegarde de l'emploi.
    • L'ordre des licenciements.
    • La lettre de licenciement et les mentions obligatoires.
  • Les obligations liées au licenciement
    • L'indemnité légale de licenciement.
    • L'indemnité compensatrice de congés payés.
    • L'indemnité conventionnelle.
    • La communication des documents (attestations, reçu pour solde de tout compte).
  • Le contrôle du licenciement
    • Le cas particulier du salarié protégé : les personnes concernées, l'autorisation de l'Inspection du travail.
    • Le contrôle du licenciement par le juge des Prud'hommes : contrôle du motif réel et sérieux, du respect de la procédure.
Teaching team

Des formateurs certifiés à la pédagogie pour adultes bénéficiant d'une expérience professionnelle significative et réussie dans les domaines sur lesquels ils interviennent.

Monitoring of implementation and evaluation of results
  • Les évaluations sont orales, individuelles ou collectives et s'effectuent tout au long de la formation grâce aux exercices et aux mises en situation réalisées.
  • Une évaluation formative écrite est réalisée en fin de parcours.
  • Une attestation de formation nominative est délivrée à chacun des participants.
Technical and educational resources
  • Formation Action qui vise l'opérationnalité immédiate.
  • De nombreux exercices sont proposés pour une montée en compétences efficace et rapide.
  • Un livret pédagogique est transmis à chacun pour une meilleure appropriation.
  • Accès à l'extranet après la formation : documents mis en ligne, consultables et téléchargeables.
  • Une équipe pédagogique dédiée pour l'accompagnement tout au long du processus.

Training location

Groupe Atout Plus 35 street Eugène Porcheron, Quartier Latin, 98800 Nouméa

Reception capacity

Between 5 and 8 learners